労働参加率の低下に Z 世代はどのように影響しているのか？

近年、モンゴルの労働参加率が継続的に低下しており、これは経済成長にリスクをもたらしています。この低下には複数の要因があるものの、最大の要因の一つは Z 世代の就業スタイルの変化です。

■ なぜ低下しているのか？

2016 年以降、労働参加率は 59〜61％の間で推移しつつ減少傾向にあります。15〜24 歳の若者の参加率は特に低く、「働かない・学ばない・技能を身につけていない」層が多い状況です。

これは単なる失業問題ではなく、労働市場と若者の期待値のズレが原因となっています。

■ Z 世代の特徴

1997〜2012 年生まれの Z 世代は、2025 年からモンゴル最大の労働力層となります。しかし彼らは：

• 柔軟な勤務時間、リモートワーク、プロジェクト型の働き方を好む

• 仕事の文化・意味・成長・価値を重視する

• 固定的な 8〜5 時間勤務や従来型の職場構造とは相容れない

  
  

■ 企業環境とのギャップ

調査によると、若者の 67％が「仕事の満足度は給与と同じくらい重要」と答えています。しかし多くのモンゴル企業は、厳格な規則や固定勤務、単調な日常業務が中心で、Z 世代には魅力的に映りません。

そのため、若者は伝統的な就職を避け、短期雇用や海外での就労を選ぶ傾向があり、労働参加率の低下につながっています。