労働参加率の低下に Z 世代はどのように影響しているのか？

近年、モンゴルの労働参加率が継続的に低下しており、これは経済成長にリスクをもたらしています。この低下には複数の要因があるものの、最大の要因の一つは Z 世代の就業スタイルの変化です。

■ なぜ低下しているのか？

2016 年以降、労働参加率は 59〜61％の間で推移しつつ減少傾向にあります。15〜24 歳の若者の参加率は特に低く、「働かない・学ばない・技能を身につけていない」層が多い状況です。

これは単なる失業問題ではなく、労働市場と若者の期待値のズレが原因となっています。

■ Z 世代の特徴

1997〜2012 年生まれの Z 世代は、2025 年からモンゴル最大の労働力層となります。しかし彼らは：

• 柔軟な勤務時間、リモートワーク、プロジェクト型の働き方を好む

• 仕事の文化・意味・成長・価値を重視する

• 固定的な 8〜5 時間勤務や従来型の職場構造とは相容れない

■ 企業環境とのギャップ

調査によると、若者の 67％が「仕事の満足度は給与と同じくらい重要」と答えています。しかし多くのモンゴル企業は、厳格な規則や固定勤務、単調な日常業務が中心で、Z 世代には魅力的に映りません。

そのため、若者は伝統的な就職を避け、短期雇用や海外での就労を選ぶ傾向があり、労働参加率の低下につながっています。

■ スキルギャップ

• Z 世代はテクノロジーに強いものの、企業が求める実務経験やコミュニケーション能力が不足している

• 彼らが希望する柔軟な働き方を企業側がまだ十分導入できていない

その結果、労働市場の 需要と供給が一致しない 状況が生まれています。

■ 経済への影響

• 労働参加率の低下 → 経済成長の鈍化

• 新入社員の育成コスト増加

• 非公式労働の増加による税基盤の縮小

• 政府の失業手当・研修費用の増加

■ 主な解決策

• 柔軟な働き方を制度化して支援する

• 企業文化を刷新し、若者の意見や成長を重視する

• スキル教育を改革し、実際の職場ニーズに近づける

• Z 世代を正しく理解する

  • 彼らは怠け者ではなく、ただ「働き方の価値観」が異なる世代

■ 結論

労働参加率の低下は、単なる景気変動では説明できません。Z 世代は労働市場に新しい価値観とルールを持ち込んでいます。政府、企業、教育機関がこれに適応できれば、モンゴル経済はより柔軟で創造的、そして競争力の高いモデルへと発展する可能性があります。